Специалист по оплате труда

Обязанности

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации;
Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов;
Контролирование и проведение анализа использования выделенного бюджета на оплату труда;
Проведение анализа заработных плат;
Разработка нормативных положений, методических рекомендаций по организации и проведению мониторинга рынка труда;
Подготавливать проекты распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему;
Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям;
Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала;
Собирать исходные данные для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый период;
Проводить расчет нормативной численности персонала;
Участвовать в автоматизации процессов;
Анализировать современные системы оплаты и мотивации труда для целей организации;
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала.