Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности

Обязанности

Поддерживать и постоянно улучшать бизнес-процессы в HR департаменте (а также на стыке HR-Фин-ИТ).
Управлять процессом сбора данных по HR-метрикам, разрабатывать формы HR-отчетности.
Совершенствовать формат и содержание предоставляемой отчетности и аналитики.
Автоматизировать и улучшать процессы отчетности и аналитики, предлагать улучшения по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики.
Регулярно отслеживать изменение основных индикаторов по персоналу, объяснять причины изменений.
Выявлять взаимосвязи с финансовыми и производственными показателями и выдвигать рекомендации по улучшению процессов на основе анализируемых данных.
Принимать участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой.
Разрабатывать новые HR сервисы (выступать в качестве внутреннего заказчика для команды разработчиков).
Проводить исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах.
Разрабатывать дизайн исследований.
Инициировать и реализовывать новые проекты.
Развивать и продвигать продукты Self-Service аналитики.
Проводить аналитическую работу в части регулярных обзоров заработных плат, заполнять опросники для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов, оказывать смежным подразделениям содействие в данном вопросе.
Готовить Ad hoc отчеты/ выгрузки, оформлять подготовленные аналитические отчеты в виде дэшбордов, графиков, презентаций.