Работодатель не слышит. Почему глухим тяжело найти работу
В России около 150 тысяч глухих и слабослышащих людей. Поиск работы для них осложняется предубеждениями работодателей и недостатком знаний в правовых вопросах.
Наш сервис Kadrout специализируется на удалённых вакансиях, поэтому мы собрали несколько советов о том, как искать именно удалённую работу. Чтобы написать эту статью, мы поговорили с нашими пользователями, изучили правовые аспекты, а ещё получилось взять интервью у инвалида по слуху Дмитрия, чья карьера успешна, но не безоблачна.
Страхи работодателей
Представим себе ситуацию: перед HR-менеджером лежат два полностью равнозначных портфолио и после некоторых раздумий он откладывает в сторону анкету кандидата-инвалида. Почему он так поступил?
Испугался заморочек. Боится, что инвалид в штате навлечёт слишком много обязательств для компании. Не знает, как оборудовать рабочее место такого сотрудника. Опасается, что коллегам будет сложно взаимодействовать с инвалидом, и это создаст напряжённость в коллективе.
В России ещё не все работодатели готовы принимать сотрудников с ограниченными возможностями. Основная причина: стереотипное мышление и страхи. Рассмотрим основные. Зная, что в голове у человека, который вас собеседует, вы сможете перехватить инициативу и объяснить, что эти страхи беспочвенны.
Страх №1. Инвалид не сможет работать
Есть разные группы инвалидности и ограничения по слуху никак не влияет на физическую или умственную активность, поэтому это страх надуман. Безусловно, существуют специальности, для которых есть ограничения по состоянию здоровья, но они стандартны для всех.
Страх №2. Имеют слишком много гарантий
Трудовой кодекс РФ для инвалидов мало чем отличается от гарантий иным работникам.
Дополнительные гарантии:
- отпуск 30 дней, вместо 28
- привлекать к работе в ночное время или сверхурочное можно только по письменному согласию сотрудника и если для этого нет медицинских противопоказаний
- инвалидам I и II групп устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов. Инвалиды III группы работают полную рабочую неделю.
На этом всё, как-то дополнительных привилегий законодательством не предусмотрено.
Страх №3. Сложно общаться в команде
Удалённая работа стирает ограничения. Например, в нашей команде почти всё взаимодействие происходит в текстовом формате.
Но даже если вам нужно присутствовать на совещаниях и созвонах, то и это не проблема. Многие используют слуховые аппараты. А ещё есть приложения которые помогают глухим и слабослышащим общаться, переводя устную речь в текст и обратно. Вот, например, разработка от Яндекс. Ваш потенциальный работодатель не знает про это. Подскажите ему.
Страхи кандидатов
Среди наших пользователей есть люди с ограниченными возможностями, и мы гордимся тем, что помогаем им в трудоустройстве. Мы спросили у них, с какими сложностями они сталкиваются при поиске работы. Чаще всего они говорили про высокую конкуренцию на интересные позиции и неуверенность в своих знаниях. Нередко получить должность срываются, когда работодатель предлагает пройти интервью голосом, а такой возможности у человека нет. Надеемся, наши советы помогут заинтересовать работодателей:
- Читайте вакансию внимательно и обращайте внимание на все нюансы. Часто работодатели оставляют тестовые задания или просят начать отклик с конкретной фразы, чтобы проверить внимательность кандидата. На вас точно обратят внимание, если вы всё выполните.
- Сделайте упор на сопроводительное письмо. Начните рассказ с вашего образования или подходящих к данной вакансии навыков. Может вы учились или делали что-то похожее. Расскажите почему вам понравилась вакансия.
- Сразу в сопроводительном письме укажите о своей особенности. Преподнесите это как достоинство: говорят, что люди с особенностями слуха самые внимательные и мало отвлекаются.
- Подготовьте красивое резюме на 1 страницу. Сейчас есть множество бесплатных конструкторов, которые в этом помогут, в частности Резюме пример.
- Перестаньте думать, что вы не заслуживаете эту работу. Недавно мы писали статью про синдром самозванца. Этим синдромом страдают очень много людей, поэтому глухие и слабослышащие не исключение. Пожалуйста, заботьтесь о себе и отдавайте себе должное.
Живой опыт
Нам удалось побеседовать с Дмитрием (имя изменено по желанию нашего собеседника). Он инвалид по слуху, но вполне успешно интегрирован в общество, работает инженером. Расспросили его о том, как он искал работу.
— Расскажи о себе?
— Я инвалид с рождения, у меня тугоухость 3 степени на оба уха. Я ходил в обычную школу, отучился 9 классов, после проходил обучение в колледже по специальности «Автоматизированные системы обработки информации и её управление» (техник). И продолжил учиться в университете по сокращенной программе «Информационные системы в экономике». Получил степень бакалавра. Сейчас работаю инженером.
— Сложно было найти работу?
— Если честно, работу найти трудно, даже если есть опыт работы и образование. Для инвалидов ведь нет каких-то специальных условий, проходишь все этапы на общих основаниях. Работодатели не очень хотят брать инвалидов на работу, тк по закону нам нельзя перерабатывать и увеличен отпуск.
Если в компании больше 100 сотрудников, как минимум двое должны быть людьми с ограниченными возможностями. Знают об этом правиле далеко не все предприниматели, а значит, не все его и соблюдают. А между тем это требования федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Количество мест определяют местные нормативные акты (например, в Москве это закон от 22.12.2004 №90 «О квотировании рабочих мест»). Более подробная информация. (Примечание редакции)
Поэтому следите за обновлениями на работных сайтах, вакансии по квотам периодически появляются. Когда я искал работу, в вакансии было указано, что работа подходит для людей с ограниченными возможностями, поэтому я сразу откликнулся.
— Что посоветуешь ребятам при поиске?
— Если отказывают, не стоит отчаиваться. Чем больше попыток, тем выше шанс на успех. Обязательно найдётся стоящий работодатель, который увидит ваши навыки и профессиональные качества.
Добрые пожелания
Наши пользователи поделились советами и выразили читателям этой статьи слова поддержки. Ловите!
Ира, копирайтер: «Желаю быть смелее, верить в себя и всё получится»
Евгений, дизайнер: «Рекомендую обучиться 1-2 навыкам в совершенстве и искать работу в этом направлении»
Светлана, специалист по Excel: «Быть старательным и ответственным. Всё делать в срок и строго по договоренности. Это залог успеха»
Елена, берёт заказы на биржах фриланса: «Постарайтесь стать профессионалом в какой-то одной области, можно в двух. Если вы хорошо пишете или рисуете — постоянно развивайтесь, набивайте руку и хорошее портфолио».
13.10.2022